赵寒去了骆志远办公室。
骆志远抬头见是他,有意无意地嘴角浮上了一丝淡淡的笑容:“报名的事安排好了?今天下午报名截止后,明天你们组织人力开始登记造册,然后全部公开。不管结果如何,首先在程序上,我们要公开透明,不能让人挑出一点毛病来。”
“因为唐总和谢董在美国,一时半会回不来,所以,我考虑了一下:考评组的人选,除了我、薛总和冯总之外,吸收两名员工进来。”
赵寒点点头:“好的,我明白。”
嘴上虽然这样说,但赵寒还是觉得骆志远多此一举。他是老板,康桥是民企又不是国企,老板想用谁就是谁了,直接提拔,搞什么公开竞聘,浪费时间和精力。
这就是赵寒的高度和格局不够了。
骆志远此举有两个深层次的目的。一个是打通集团从下到上的上升通道,给高层换血,在人才管理结构上进行自我革新;另一个,就是激励人心,增强员工对企业的认同感和归属感。
所以,这次公开竞聘其实对康桥来说不是一件小事。
“你没报名吧?”骆志远貌似随意问了一句。
赵寒心头一凛,恭谨回答:“没呢,我负责招聘这事,如果我自己也报名参加,不太合适,让人说闲话。以后再说吧,以后有机会,我也报名尝试一下。”
骆志远笑了:“也是这个道理。成,你先下去忙,过后我们再说!记住,大后天的公开竞岗会,要组织好。”
赵寒领命而去。
扫了赵寒离开的背影一眼,骆志远似笑非笑,继续埋首处理案头上的工作。康桥虽然是民企,很多事不像国企那么程序繁琐,但经不住家大业大,唐晓岚又不在家,骆志远不得不亲自处理很多事。
董事局主席说是不直接参与企业日常经营管理,但战略性的、决策性的事,还是必然要管的。否则,企业失控怎么办?
至于对于赵寒,骆志远自然另有安排。只是暂时不会给他公开而已。现在这几天,也正好最后考察一下赵寒的心性,看看是否真正值得信任并托以大局。
赵寒带人将所有报名的人登记在册,然后在第二天一早张榜公布了开去
。什么人报什么岗,原先什么岗位,竞聘什么岗位,原先什么职位,竞聘什么职位,符合还是不符合条件,个人业绩,一目了然。
这样一来,对比之下,其实谁更有戏,谁能竞聘上岗,员工看了基本上心里有数了。
这就是骆志远的高明和过人之处了。
当然前提是,这次公开竞聘真如骆志远所言的“公开公平公正透明”,不存在暗箱操作。如果是老板内定好了的人,就不适用上述标准了。
整整一个上午,总部员工议论纷纷,讨论的焦点都是这个。
连骆志远都没有预料到,这次赵寒为了避嫌没有报名参加竞
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