骆志远笑了笑,抓过话筒朗声道:“刚才,薛总代表董事局和经营层向大家通报了有关情况。这里,我就不多说了,只谈两点。”
“第一,集团高层的调整,是一种战略性的调整,是人才结构的调整。我的主要目的之一,就是借此机会打通集团从下到上的上升通道。让员工能看到升职的希望,让中层经理人能有实实在在的上升的机会,只要你是能人,只要你能适应集团的超常规战略发展,那你就大胆地站出来,老百姓有句话叫:是骡子是马拉出来溜溜!”
“集团给予大家机会,就看大家能不能把握住了。”
骆志远笑了笑,停顿了一下,声音转得严肃威严起来:“现在我们集团的发展到了一个异常关键的时期,对于人才的需求缺口很大,但对于内部团结稳定和整个管理团队的执行力、管理效能也都提出了更高的要求。我不希望看到有人在背后兴风作浪,破坏集团的发展大局。一旦发现这种害群之马,我们必将毫不客气清除出去。”
“我今天在这里说一个底线。不管是涉及到谁,不管你是中层经理人,还是普通员工,也不管是更高职位的人,只要你做了不利于集团发展的事,那就对不住,请你离开!”
骆志远说话间缓缓站了起身:“第二,我在这里承诺,公开招聘将公开公正公平,对所有符合条件的报名者一视同仁,只要你能起来,我这里早就准备好了聘书虚席以待。希望竞聘不上的同志,能认真理性对待,不要将情绪带到日常工作中去。干不了高层,你还是中层,还是集团的中流砥柱,这一次没有把握住机会,还有下一次,可如果要是浑水摸鱼,你注定要永远失去机会!”
“好了,我就说到这里,这次公开竞聘由薛总全权负责,赵寒具体负责。会后,大家就可以报名,三日后,我们还是在这里组织公开竞岗,能者上。”
骆志远说完,向薛萍点了点头,然后就退场离开。
薛萍和赵寒具体开始运作热火朝天的公开竞聘。这是康桥自组建创立以来规模最大、层次最高的一次中高层岗位竞聘,引发了集团上下强烈的震动。
这是一种连锁反应。一旦现有的中层经理人竞聘高层成功,那就要空出相应数额的中层岗位,所以,对于普通员工来说,这也是一种难得的晋升机会。
11个
中层经理人,有9个报名参加集团副总裁的竞聘,报名招录比为三比一。有28个中层副职和分公司副职参加7个三级集团总裁和海外上市公司总裁的竞聘,报名招录比为四比一,竞争更加激烈。
赵寒组织人负责接收报名,但他自己也有想法,却不敢提出来。
他也想报名参加高层的竞聘,但骆志远没有一个明确的态度,他心里也没有底。
犹
请收藏:https://m.fbdtk.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)