二十九岁,他有何德何能统帅武川军。
宇文泰的府兵制改革,不过是恢复了北魏建国之初的军事氏族部落制,所有的士兵都跟随主人姓,将原本已经汉化的兵户制度重新胡化。
如果用一种通俗形象的比喻,这就像一个后世的世袭董事会,由八个大董事和十二个小董事组成,宇文泰不过是第一任董事长,宇文泰的第四子宇文邕出任第二任董事长,公司空前扩大,董事长当上了周武帝,但就是这个第二任董事长想改变规则,想把氏族府兵制改成君主府兵制,夺取其他董事的兵权,结果董事们集体哗变,推翻了宇文董事长,推举出新的董事长,这就是杨坚,公司名也由北周改为隋。
只是杨董事长更有魄力,上任六年后,便解散了董事会,所有的董事都变为高管,虽然董事会不存在,但隋氏公司的资金、人脉依然捏在董事们的手中,而第二任董事长杨广更狠,想把所有的董事高管全部赶出公司,并把他们的根彻底挖掉。
董事们的根就在军队,当年宇文泰的利益妥协,所推行的氏族府兵制,那就是董事们最初投下的资本金,而高丽之战就是为了彻底消灭这些原始资本,如此,董事们能容忍吗?
所以杨董事长又被董事们推翻,选举出李董事长,公司名又由隋改成唐,唐初,李董事长全面恢复了董事们的地位,一直到几十年后,一个女董事长的横空出世,才再一次解散了董事会。
中国的历史,实际上就是一个各种利益不断分化、妥协和整合过程,周而复始。
杨元庆叹了一口气道:“世叔有没有感觉到大隋又在重走北周的老路?”
李靖点了点头,叹道:“圣上太性急了,不过这也难怪,圣上子嗣单薄,三个儿子一死、一废、一幼,孙子都一样年幼,他是怕孙子年幼,镇不住关陇贵族,隋朝最后被关陇贵族们所篡,所以他才急于在自己手中彻底废掉关陇贵族,但就怕他急于求成,反而欲速则不达。”
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