吴前轻吸了一口气,他明白对方的意图了,钱可以花,但不想花在无谓的战争上。
如果他在法投资,为法创造就业岗位,将得到税收减免和免费的公司员工福利等政策,这是一种双方甚至三方共赢的办法。
吴前心中拍掌,暗道,没有永远的朋友,只有永远的利益,一点都不错啊。
“莫里斯先生,我很重视这份友谊,等待结果吧。”
说完,吴前起身抬手送客,没有明确的拒绝,也没有满口答应对方,而是留了一个悬念给对方。
他不知道罗沙琳德在他身后都急了,心中直喊,快答应,BOSS,答应他……
莫里斯对吴前给出的答案不是太满意,因为吴前没有提出任何具体的要求,这让他不落实。
但却没有办法,现在是求人家办事,只能唠叨了几次之后,留下一个联系方式,带着遗憾离开了古宅。
送走莫里斯之后不久,吴前一行人也出发了。
去机场的车上,吴前看着窗外的景色沉思了良久,转头对罗沙琳德问道:“如今,法兰西有哪些领域在全球处于领先水平?”
既然对方要“表达友谊”,吴前决定老实不客气,搞点实惠。
罗沙琳德当即就明白了BOSS所想,她一边打开设备一边道:“BOSS,那些领先于全球的技术,法方不可能轻易就卖给您的。”
吴前笑道:“打个比方,你我是好朋友,我现在肚子饿,打算找你借一百块钱吃饭,可我觉得你不会借我,我说,嘿,罗沙琳德,能不能借我五千块买台手机。”
“一百你都不答应,何况是五千,更是会回绝我,这样,我再说,咱们关系这么好,五千你都舍不得,那你借我一千块吧,你或许还是不愿意,接着降,八百,五百,可能都没等降到一百,你就碍于面子答应了。”
先提一个高要求,再提一个相对较低的要求,别人更容易接受低要求。
“BOSS,您说的这个是心理学中与非常著名的‘登门槛效应’对应的‘留面子效应’,我懂您的意思了。”
罗沙琳德道。
登门槛效应是先提小要求,等对方答应再得寸进尺提高要求,留面子效应则恰恰相反,两种心理学效应都有其各自的妙用,灵活的切换运用,可以在谈判中起到奇效。
吴前表情夸张,开玩笑道:“是么,我还以为是我第一个发明的呢,哈哈。”
罗沙琳德笑着翻了翻白眼,接着道:“BOSS,如今法兰西,核工业、航空航天、汽车工业、农业、军工出口、奢侈品、旅游业和高铁技术方面处于世界领先水平。”
吴前惊讶的看着罗沙琳德,这个回答出乎他的预料。
在吴前的印象里,法兰西似乎已经衰落,巴黎街上脏乱差让各国游客不敢置信,街头黄马甲这几年闹起来没完没了,他还“有幸”亲身经历了一次。
没想到这些都只是表象,作为五大之一,欧洲的核心强国,仍然在众多行业领先世界。
看起来的衰落,很大程度上是因为跨国公司们的全球化经营,由于深度全球化,企业大部分的工厂、收入、利润都已经在海外。
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