我道:“装修。”
李溪灵点了点头,目光落在已经从办公座位走出来,笔直地站在办公室门外的黄小淑的身上,笑了笑道:“黄秘书好。”
黄小淑受宠若惊道:“李总好。”
李溪灵继续道:“跟着杨总还习惯吧?有没有被杨总的各种才华吓着?”
“吓的不轻,杨总是个绝对及格的领头人。”
我道:“黄秘书,太虚伪了可不好啊。”
李溪灵道:“我相信黄秘书说的是实话。”
黄小淑没有再说话,打开办公室的门做了一个请的手势,李溪灵先走进去,然后我走进去,黄小淑关的门,我和李溪灵刚在休息区坐好,黄小淑又端着茶进去,放下以后问我有没有别的什么吩咐?我说没有,她才走出去……
门再次关上,我对李溪灵道:“李总,有个问题我想问你许久了,你给我安排黄秘书,除了她能力强之外还有什么特别的原因没有?”
李溪灵道:“监视你?这个我好像给你保证过吧,我不做这样的事情。”
“是你选中的她?”
“可以这样说吧,我看资料,研究过她的性格,她心不坏,还有就是听命,却不死板,你错了她会提出来,但你坚持让她去做,她会去,而且不会带情绪,这种人已经很少见,很好用。”李溪灵端起茶杯喝了一口茶,继续道,“原本生产部有两个这样的人,我调走了一个,其它属下的工厂也有,我共挑了八个回总部组成我的辅助团队,自己培养,要花时间,否则我要你做什么?你的价值是现成的,她们不是现成的,而且还不知道能不能变成现成的,就算能变,质量如何?这都不知道。”
我有点理解了,就说李溪灵是个高端的管理人才,都是有套路的,和我这种半路出家的野鸡不一样。但以我的理解,我觉得有套路去做事有时候未必就能做的好,因为现在的人太难搞,单纯靠制度无法管服他们,还需要各种各样出其不意的手段。
我也喝了一口差,开口道:“下午有两个会议,那些有问题的人我会清理出去,而且让他们主动辞职,都不用多发一个月工资。有些有问题的,工作岗位又很重要的,则用另外一种方式,震慑着他们,这事不难,反正肯定能办好。至于空缺出来的主任职位,我们要谈谈,你意思是招聘技术型的回来还是进行内部提拔?”
李溪灵很干脆:“你是生产部老总,我相信你能处理好,我不乱给你意见。”
我要的就是李溪灵这句话,我可不愿意用书面文件去沟通这件事,这样非常麻烦,而且在工作状态中的李溪灵很不一样,要难沟通许多,反正我抓李溪灵的心理也抓的很准,我继续道:“我意思是内部提拔,这样会有干劲些,下面的人有盼头,一个工厂最有价值的是有什么?凝
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