林皓文上午把阮紫檀提交的人事财务资料,还有就是市场部的啤酒、白酒销售数据,统统过了一遍,心里有了个底。有几件事情让他挺担忧的,赶紧想想该怎么说。
中午在食堂简单吃了一顿饭,不过发现这几天伙食还可以,比去京城之前要好多了。听肖英杰说,是因为大家伙这段时间太辛苦了,连轴转了一个多月,不分白昼黑夜地加班加点,所以特地吩咐食堂加菜。
吃过饭之后也没来得及眯一会儿,阮紫檀就敲门了:“林总,中高层管理已经全部在会议室了,海纳酒厂、百川酒厂、富水香酒厂三个厂子的,一共39人,有一部分跟着蔡总去了合肥,还有一部分跟顾总在闽赣那边。能到的都到齐了。”
“好!走吧!”林皓文提了提皮带,跟阮紫檀走到二分厂那边,几百米的距离,冷得跟孙子似的。
“这天气冷成这样,冬季的厂服有没有给工人们发下去?”
“放心吧,这个我在京城那时候已经让人事部的办好了,您没看见一个个穿得厚实,就您自己一个劲耍帅呢!”
林皓文看了看旁边的阮紫檀,穿得那叫一个温暖。
一进到会议室就暖和了,好长时间没见到林皓文,大家伙儿的眼神之中,泛起了一股从未有过的敬意。
“林总好!”
林皓文放眼扫过去,又是很多生面孔啊,他没工夫在各部门走动,只认识几个把头的角色,其它的一概不认识。
这些中高层管理,有一多半是以前在国企或者大厂有资历,有能力的人,才会被阮紫檀接二连三挖过来的。还有一部分,则是全国名牌大学的研究生博士生。
海纳这小半年,在阮紫檀强硬的手腕下,人事方面实行了“能者上,庸者让”的策略,几个月时间,中高层管理全部实行了大换血,早就不是最初那时候的一群土老帽了。
员工总体素质大幅度提升了。
这些人放在2000年的时代,那就是一流的人才。他们多傲气啊!
以前他们对林皓文,多多少少还是有所保留的,心里边没个底,毕竟在海城这里能折腾多久,谁也说不好。今天把红满天给推倒了,说不定明天又会有个别的企业冒出来,谁知道这屁股能捂热多久?
可是这次林皓文拿下京城大台的广告位,并且还是响彻全国的王牌纪录片,还彻底从上市公司古年醇的强势围攻下,抢回了海城本地的白酒市场。
这让管理层的人都坚信,海纳在林皓文的率领下,是能够做大做强的。
“都坐吧!39个人,我也就认识9个吧,我知道你们很多人是元旦之后才入职的,海纳的管理层是淘汰了一遍又一遍,目的只有一个,效率提升上去。效率怎么提升?就是需要你们运用科学的管理模式,科学的生产法方式,把咱们的啤酒、白
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