的,他没有错,错的是他的爹妈没有给他生个好天赋出来。
只能说这位员工无缘和他成为好亲相爱的一家人罢了。
“真是遗憾呢,下一个。”
员工一脸懵逼地睁开双眼,他不知道这个遗憾值的是什么,但他也不敢多问,乖乖地离开了队伍。
第二个员工也学着第一个员工一样,钟相望继续给他们检查资质。
当最后一个员工离开队伍的时候,整个公司内全部的员工都已经测定完毕。
最后的结果呢,怎么说呢,还算可以吧,偌大的一个公司之中,刨除格鲁曼还有他的秘书加上贞子,获得“优秀”资质评价的也仅仅只有两人,而绝大部分都是一个普通或者全是垃圾的评价。
为什么要刨除格鲁曼的秘书呢。
因为她的这个资质测定出来的结果很怪:
三系职业测定成员:梅卡杰·林娜
当前资质分配选择:横炼师(普通)、精神念师(优秀)、机械师(优秀)
判定修炼职业推荐选择为:机械师、精神念师
和格鲁曼的资质面板类似,三系职业没有一个职业是属于垃圾行业的,而且看到精神念师和机械师都是优秀的资质之后。
钟相望甚至都有点怀疑三系职业面板是不是故意的。
天底下哪有那么巧的事情,老板是精神念师和机械师双修,而他的秘书居然也是拿着同样的属性面板。
这已经不是巧合能解释的清了。
而最终,钟相望也给林娜传教了机械师的传承光团,让她跟着格鲁曼一起研究去吧,做大做强,再创辉煌。
除了林娜秘书这一个惊喜外,就是让钟相望感受到了普世的天赋到底有多垃圾,天才注定只能是少数站在金字塔顶端的人才能拥有的。
在测定天赋的同时,钟相望将那两个达到优秀天赋的员工,当场传教成了使徒。
而他们在传教结束的第一件事情就是尊称钟相望为“布道使大人”狠狠地满足了钟相望的虚荣心。
因为他在短时间内只能传教10人,因此在传教完包括格鲁曼在内的四人之后,又挑选了六位资质不错,在普通水准的员工进行传教。
当最后一个人传教结束的时候,本次的传教就结束了。
至于后期需要传教的人员,钟相望也同样让格鲁曼照着村正那样的模板搞个员工奖励制度。
越是优秀的员工越容易获得被传教的资格。
当然这是因为他们这个组织现在还处于起步阶段,所有的事情都需要亲力亲为。
等到未来组织庞大起来,想要得到他的传教,就没有那么简单了。
至于员工们会不会对他的传教产生兴趣,这个问题,他的回答是:绝对会的。
想一想那些幸运地被传教了的家伙,明明在这自己朝夕相处的时候,还是社畜一枚,每天干着和自己一样的累活。
现在倒好了,被组织收纳进相亲相爱的大家庭中,直接就吃喝不愁了,每天不用干其他的事情,只要跟着大部队的脚步,每天讨论修炼的进度和疑惑的地方。
并且每个月都还有很多的津贴,并且修炼快速者还有额外的奖励。
这简直就是一步登天,飞上枝头变成了凤凰。
那些没被传教的员工心里一做比较,这落差感不就来了。
他们会想:“我们都是一样的社畜,凭什么那个烂货都可以,我就不行?!”
于是乎攀比心理就慢慢盛行开来了,压榨员工们的热情,让他们为争取成为优秀员工而努力,然后被传教,感染更多的员工。
如此,便形成了一个非常完美的良性循环。
公司还有组织又怎么会不壮大起来了?
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