顿时,一群漂亮妹妹们激动坏了,欢呼着。
“李总!和秋山机械合作,我们需要做些什么?”秋山机械虽然不是巨无霸,但潜力无穷,能和对方成为合作伙伴,众人自然高兴不已。
“刘先生在的时候不都说了吗,就按照对方的意思办!”
“不过,到时候你们都需要进行培训,只有通过培训之后,你们崭新的职业生涯在算正式开始。”
“.......”
接着,李爱夕将刘琦的意思原封不动的给所有员工说了一遍。
大家听后,顿时压力倍增,果然,高工资并不是那么好拿的,
如果说艾伦汽贸需要的是精英,那么秋山机械所需要的是精英中的精英,对于员工的培训和要求真的太高了,
甚至,比世界顶级科技公司的培训还要强上一筹。
秋山机械已经开始吸收普通职工,而并非一直使用金属人,因为刘琦并没有那么多的金属人。
所以,刘琦心里早就有了计划,和弟弟刘智商量之后,便执行了人才改造计划。
在公司内部,薪资待遇不同于别的公司,将实行全新的薪酬模式,
被分成三个级别的薪酬等级,分别是黄金,白金,以及最高等级的钻石。
一般入职的员工,无论职位高低,都没有达到黄金级别的薪酬标准,只有经过全面的考核之后,才能晋升到黄金级别,
而且,每个职位都有相应的晋升渠道。
执行这种全新的薪酬方式将有助于提升员工的凝聚力,为员工的自我提升提供源源不断的动力,
就像学无止境般,员工为了更好的前途,将无限提升自己。
而且,这种全新的薪酬模式完全由电脑进行控制,根本不会发生徇私舞弊和弄虚作假现象,完全做到了公平,公正。
而这种独特的薪酬模式已经正式在钢菓实施,倒是吸引了不少人才的加入。
而李爱夕将这种独特的薪酬模式介绍给大家时,真的是又惊又喜。
虽然道路比较曲折,但前途绝对光明,尤其是在自己的岗位上达到晋升之后,其待遇更是先前的几倍以上。
这不得不让员工感到震惊不已。
“李总!我们想知道您现在是什么级别?”有人八卦问道,对于李爱夕的能力,所有人都非常清楚,改装领域内顶级的机械大师。
以对方的能力而言,怎么也得白金之上吧。
“我吗?恐怕让大家失望了,暂时还没有评级!先前我已经解释过了,入职之前无论能力大小,全部都是白板,
经过入职培训之后,如果你感觉自己的能力很突出,或者是很强的话,你可以申请晋升调级。”李爱夕对于这种薪酬方式,同样感兴趣,科学而又灵活多变,基本上综合了员工各个方面的能力。
李爱夕也从刘琦那里大概了解了一下,以自己现在的能力,如果不通过职业培训的
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