似乎是觉得自己说的话太苍白,只见曹兴宇接着说道:“当然了,我们给你开的工资肯定会在你现有的基础上有大幅度的增加,另外还有职位上,我可以暂时给你人事部经理的职位,只要你的表现足够好,未来集团的人事部门完全交给你也没什么大不了。你也看到了,我们公司刚刚初创,正是最缺人的时候,如果你能选择在这个时候加入我们,那我可以向你保证,将来你的提升空间会非常非常大。”
至于忽然开口挖陆小梅,这并不是曹兴宇心血来潮的决定,而是他深思熟虑之后才说出来的这番话。
其一,实王集团初创,或者说还未正式的注册,目前连网上招聘渠道都无法注册企业账号,导致目前集团的招聘渠道几乎接近于0,招人的难度很高。
至于在实体店铺那边挂了招聘信息的事情,那个招聘渠道基本可以无视,当时能招到占文涛也纯粹就是缘分。
其二,对于初创公司来说,人事方面的工作并没有太高的技术含量,不像一些大公司的HR还要研究整个公司的绩效体系、员工关系、人力资源规划等等一些复杂的事项。
以实王集团目前的情况,只要有个一两年经验的,熟悉整个招聘和签劳动合同流程的人,那基本上就能应付接下来实王集团短期内想要做的事情了。
所以,具体的复杂深奥一些的人力资源管理,完全不是眼下的实王集团需要去考虑的。
其三,陆小梅看上去应该是有几年工作经验的,之前曹兴宇在面试的时候有过接触,办事啥的给曹兴宇的感觉还挺中规中矩,没有什么让他感到不满意的地方,再加上她所处的玄华软件有大批的技术人才,如果能把她挖过来,那就能挖到一些曹兴宇现在手头上急需的资源,这是曹兴宇目前最看重的,为此去付出一些小代价也不是不可以。
综合种种考量,曹兴宇做出了挖人的决定。
曹助理这办事的性子真是直接啊...占文涛抿了抿嘴,在心里感叹,并且再次认识到这个助理不一般的地位,瞧瞧,老板在一旁都还没说话呢,他就敢如此夸下海口,看来在曹助理在人事上的权力也非同一般啊。
不仅要挖我们公司的技术人员,还要挖我?陆小梅当即倒吸了一口冷气,她完全没料到自己这趟上来会是这番场景。
她最初的念想只不过是心里好奇,想上来验证一下真假。
“不仅增加薪水,还给我人事部经理的职位吗?”稍微回过神后,陆小梅不敢置信的重复了一句。
要知道她才24啊,刚大学毕业两年!
目前也就是在玄华软件里面担任一个小小的人力资源专员!
她上面还有主管、副经理、经理!
如果按照正常的晋升标准,她的职位想往上升那起码还要好几年,而且还
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