陈辰看着下面一位位面含喜悦,激动的手舞足蹈的员工,也非常开心。
对于一个企业来说,给员工提高薪资,凝聚人心,是必要且非常重要的事情。
现在讲究人人平等,员工与企业之间,只是合作关系,你让我不爽,我就跳槽走,只要我有能力,哪里都能混的开。
所以要想让他们产生认同感,只有一个办法,那就是利益驱使,没有利益,谁特么会和你合作,会给你卖命?
大家都是成年人了,都不傻,而且画大饼的年代已经过去了,靠梦想怕是只能忽悠忽悠那些刚毕业的小菜鸟。
目前整个辰雅集团的主要收入是在辰雅外卖和辰雅食品外包装,虽说之后还有团购要搞,但现在的收入已经越来越高了。
目前华国的外卖市场,已经基本陷入了平静,残余的外卖平台也就只有陈辰跟万宇豪商量的那几个了,其他的基本都倒了,没倒的,也濒临破产了。
差不多在这个月结束,外卖行业应该能彻底平静下来,到时候陈辰就会主导华国外卖联盟的建立,引官方大大进场监督,制定外卖行业的规则,完善一些制度,保证外卖行业的生态环境。
陈辰做出这个涨幅,并不是一时兴起,而是跟集团的高管共同商量得出的,不会拖累公司的发展,反而能激发员工的干劲。
要不然陈辰也不敢这么说,毕竟辰雅集团的员工太多了,不说那数十万的外卖骑手,单单其他的员工,每年发的薪水就要十几亿,要是不商量研究好,公司怕是支撑不住。
而且别看陈辰这么大方,但其实高枕无忧的拿高薪,可不会轻松的。
企业提薪的目的,是鼓励员工努力工作,是给员工增加工作量,相应的付出才会有相应的回报,用利益捆绑他们而已。
真要是谁敢尸位素餐,对工作懈怠,那不好意思,不管你是谁,只要考核不达标,你就自己卷铺盖滚蛋吧。
底下的吴东韩商言等人也低声议论起来,特别是韩商言,看到这一个个异常激动,吼的脸红脖子粗的员工,内心非常开心。
韩商言笑着说道:
“今天这场年会算是真正的结束了啊,这个大消息一宣布,我们集团员工的凝聚力,怕是有个大的提高啊。”
杨文超也附和道:
“没错,今天我们引起的轰动可是不少了,之后只要加以少许的宣传,我们就会再一次走入大众眼重,知名度大涨,以后的新产品推出也会轻松很多。
而且经过这么一宣传,无数的人才也将会涌入我们集团,到时候众多人才的思想碰撞,集团的创新性也会跟着提上去,届时的收益会远远大于现在的这点投资。”
吴东也哈哈笑道:
“没错,特别是外卖行业,我们本来就是龙头,可以说陈总这么一搞,直接拉高了外卖行业最辛苦的骑手的
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