然后陈辰东筹西借的办了一个不太隆重,却异常完美的婚礼,让江雅成了自己名正言顺的妻子。
现在回想起来,陈辰的内心还是有点酸苦的。
这样的苦日子,江雅都一步一步的陪自己走了过来。
现在家里发达了,可江雅绝对不能被自己辜负,纵使这世上野花万千朵,他也只爱家里这一朵。
旁边的陈欣可能是察觉到了氛围的变化,直接起身走向自己的房间,准备远离这充满爱情酸臭味的地方,留自家父母再客厅里腻歪。
……
下午三点钟。
辰雅文化总经理办公室。
苏昊正在跟陈辰汇报事情,陈辰虽然通过上午的文件对这次活动的成绩有了一些了解,但具体的还是不太清楚的。
正好下午又没什么事,就来公司里,今天辰雅文化可以说是全体加班的,他也顺便给大家鼓鼓劲。
仔细了解后,陈辰发现昨天的活动也透露出公司内部的一些问题。
就是目前辰雅文化旗下一部分主播的积极性,具体表现在就是粉丝黏性上面,呈现了大幅度下降的趋势。
为什么这么说呢,陈辰根据从陈欣那边得到的信息,对于旗下主播的粉丝黏性是很看重的,还特意的费心思的帮助主播加强自己的粉丝黏性。
其他工会的人会挖辰雅文化的小主播也正是这个原因,因为他们黏性高,所以投资回报率就会很稳定。
但是他现在发现,在昨天的活动中,一些粉丝量不少的主播,商品的销量却差很多,甚至比不上一些刚签约不久的新人。
如果仅仅是这一点的话,还不至于引起陈辰的重视。
毕竟同一个公司嘛,经常会互相引流,所以很多主播的粉丝重叠量会很高,昨天又是同一天直播,有这个成绩,可以理解。
但是对比这些主播以往的带货成绩,就会发现,这都是有迹可寻的,他们似乎有点不思进取了!
粉丝黏性这个东西,公司出的主意再好,如果主播和他本身的运营团队不认真坐,那也办不成事啊。
而且这还透露出一个信息,就是某些运营团队跟主播本人狼狈为奸,互相遮掩的现象,这个才是最重要的。
辰雅文化旗下主播的运营团队都是由公司的运营部主要负责的,他们的工资是由公司发的,但是主播本人为了保证团队的融洽性,往往也会发奖金。
主要就是为了体现公司的能力,可以更好的制约主播,谁也不想自己培养的人突然跑掉吧。
看陈辰把手里的文件看完后,苏昊又拿出一份文件递给陈辰,说道:
“陈总,这个是我上午紧急调查的这些主播最近的表现,还有他们的运营团队的成员资料,里面还是有几个老人的。”
陈辰接过来,大致的翻看了一下,扔在了桌子上,笑着说道:
“苏总,对于这件事,你怎么想?”
谷/
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