场上,打倒一十,对手,或许不难。毕竟只要揪住了对方的把柄,重拳出击,就能毕其功于一役”月劳永逸地解决问题。但要通过潜移就化的方式,渐渐的改变身边的人,让大家自觉向自己靠拢,却远远要比打倒对手复杂得多,也艰难得多。这需要一个比较长期的过程。
高新区面临的最大最关键的问题,柳俊认为还是要着落在干部队伍的建设方面。长河高新区要真正腾飞,必须组建一个强有力的领导班子。由上而下,打造出一支得力的干部队伍,齐心协力,才能取得比较理想的成绩。
孤身前来,要扭转整个,干部队伍的局面,进而扭转整个高新区的经济格局,当真谈何容易。
柳俊现在就有些焦虑,高新区面临的问题很多,但是饭要一口一口吃,事情要一件一件的做。到底应该由何入手,才是最正确的切入点、呢?
除了长河区的局面十分糟糕,柳俊身上还有一副重担,那就是长风摩托车制造总公司,也是一个,很不客乐观的烂摊子。
柳俊原本的意思,是打算与柴绍基谈话之后,去长风公司走一趟的。来了两天,也该召集长风公司的中层管理干部开个会,与大家见伫面了。
不然会被长风公司的干部们误会自己对长风公司不重视。
虽然长风公司也是副师级架子,但与整个长河高新区比较起来,其重要程度,毕竟还不在一个层面上。柳俊现在的感觉,就」是自己既要当师长,又要做侦察连长。站在长河区工委书记的位置上,柳俊要考虑全局的问题,具体到长风公司,他又要深入到企业的各个环节去进行解剖,找出问题的症结,予以解决。然后以长风公司的处理模式为蓝本,在全区大型国有企业和集体企业推广。上升到全省的层面来看,整个长河区就是一个试点,柳俊做出样板之后,要在全省推广。
不知不觉旬,一支烟抽完了。
柳俊揉了揉太阳**,回到办公桌前坐下,抓起电话通知于怀信。
,怀信,你给长风公司的朱副总打个,电话,告诉他,我明天上午八点半,去长风公司召开中层干部会议,请他做好会议的准备工作。”
于怀信恭谨地答应了。
柳俊放下电话,靠在真皮转椅里,继续思索刚才的诸般问题。然后电话铃声就响了起来。
“嘻嘻,小俊是我…………,电话里传来严菲娇憨的声音。
柳俊不由精神一振,微笑着说道,“菲菲,想我了没?”
“当然想了,要不也不会在你上班时间给你打电话过来”
菲菲还是那么率直,在自己心爱的丈大面前,从来不会隐瞒半点情绪“嗯,你在那边做什么呢?饮食还习惯不?住宿怎么安排的?”
不待柳俊回答,菲菲就一连串的问了起来。
柳俊笑着摇了摇头,温柔
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