师单位的工作人员,原也不是这般畏惧上司的,只是白杨来得过于突然,大伙猝不及络,不知道发生了何种大事,这才紧张不已。“谢谢!”白杨向她点头为礼。
少*妇秘书连声逊谢,退过一边,在邓振坦身后躬身而立,等着白总裁作指示。“我今天过来,是来了解一些情况。我近来听到一些反映,说恒远公司的班子,不是很团结。所以过来看看。”
白杨缓缓说道。
糟糕糟糕!
邓振坦心里就是一跳。怎么白总裁就知道恒远公司班子不团络了?偷眼瞥了一下龙,I-o-华,见龙恒华也是满脸茫然之色,不由又在心里恨恨腹诽了几句。
你小子就装吧!
白总裁知道我们恒远的班子不团结,难道还能是别人告的状?
不过此时,却绝非追究“告密者”的时候。
九州投资公司一共管着九十多家大大小小的公司,其中有很多正厅级和副厅级的国企,类似恒远公司这样的正处级单位,数量反倒不多,自然也最上不得台盘。
白杨亲自关注他们的班子团结问题,未免骇人听闻。
抵知那么大一个投资公司,每日里可有多少事情要忙,白总裁难道闲得无聊了吗?
国企里面的人事流程,远没有地方那么复杂,地方要调整一个正处级单位的一把手,或许需要经过上级党委常委会讨论,在国企里面,却全然不必要。白杨一个人就可以做决定。
也就是说,白杨要拿掉他邓振坦脑袋上的乌纱帽,不过就是一句话的事情。“白总裁,我们恒远公司刚刚更换过领导班子,这个……这个班子正在磨合期间,我的工作没有做好,让领导操心了!”
振坦心思转得极快,马上向白杨做起了检讨。认。在体制之内就是这样的,领导说你们有这样的问题,那就得赶紧承认。如果邓振坦脑子进水了,居然敢跟白总裁辩驳,那就要坏大事。
怎么,你没错,难道是领导错了?大清早的跑到一个正处级的下属单位来没事找事?
任何一个试图证明上级错误的下属,都不会有好下场!
白杨淡然说道:“你们两位,刚才奋商谈什么工作?”
“这个,我们正在商谈怎样齐心协力把公司的工作抓上去……
邓振坦慌忙答道。
这话也不算撒谎,确实是在研究工作嘛。
“是啊,白总裁,邓总说日前公司的党建和工会工作,不是很得力,让我将业务工作暂时放一放,调整一下分工,把党建和工会工作先抓起未!”龙恒华也恭谨地答道。
他虽然不知道白杨到底为何忽然莅临恒远公司,但内中必定有原因。反正已经被邓振坦遇到“悬崖”边上了,管他那么多,先IC一把再说。爻不济就是去分管党建和工会工作嘛。貌似白杨如果不出现的话,这个事情几乎已经敲定了。
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