说了出来。搁在以前,钟永明是绝对不敢的。那个时候,他正在努力向柳俊靠拢,对柳俊的任何指令,均是毫不犹豫地予以执行,百分之百不打半点折扣,更不会提出疑问或者相反的意见。
钟永明这个策略,事实证明非常成功。
成为市委副书记兼常务副市长,便是最好的证明。尽管级别仍然还是副厅级,但柳俊乃是严柳系的大门,已经向他敞开,前程无量!
有鉴于此,钟永明更是自动自觉将自己当成了柳俊的亲信心腹,既然身为柳俊的副手,便有责任提醒柳俊,不要头脑发热。
对钟永明的疑虑,柳俊比较赞赏。
柳俊从来也不喜欢只会唯唯诺诺的干部,他看重的是人才不是奴才。当然,这种不同意见必须是善意的,如果是挑衅,柳俊也会进行毫不犹豫的还击。
“永明,我理解你的担是,你要记住一条,一个让居民住不起房子的市长或者说市政府,绝对不能算是合格的。”
柳俊没有与钟永明长篇大论,只是简简单单说了这么一句。
但柳俊眼中坚定的神情,让钟永明明白。柳俊决心已定。大凡柳俊决定要干的事情,一般都不会半途而废。钟永明便不再多言,开始领着一班子秘书人员和专业人员。制定周密的计划。
柳书记大气磅礴,看问题高瞻远瞩,但对具体工作的要求很细致,凡是追随柳俊时间稍长的干部,都知道柳俊这个要求,对柳俊交代的工作。谁也不敢敷衍了事。
说起来,我们的干部队伍,不乏能干之辈。甚至很多干部是非常能干的但这门广使用在哪个方面。取决干击要领导干部的作山以不欲甚重的领导干部看来,下属能不能干主要是体现在是否能让领导个人满意。故此官场上流行“执行领导指示不过夜”的做法。很多干部,工作上一塌糊涂,却照样受提拔受重用,原因就在于他“很会为领导着想。”对领导的个人要求满足得十分到位。而柳俊对干部们没有个人要求,只有工作要求,在柳俊手下工作,是否提拔重用最好的判别标准。就是你的工作是否出色。
向柳俊个人“进贡”只耍是熟悉柳俊的干部,早就没了这个心思。
纯粹找不自在!
钟永明制定出来的限价方案。非常的严谨,从源头开始控制,举凡出售土地的价格,手续,地产商开发的时间限制,质量要求,利润空间。宣传手段等等,无一不列举详细。据钟永明向柳俊汇报,制定这个计划的人员之中,包括了省会很多著名的专家学者。初稿形成之后。钟永明甚至带着这咋。计划,北上京城,找了好些个全国知名的经济学专家,请他们出谋划策,予以斧正。
故此这个方案交给柳俊审阅之后,柳俊很是满意。
不过柳俊并未急着向钟永明表态,他拿
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