第41章技术合伙人
“我是这样想的，有的程序猿或者说工程师有很强的创造力，很强的主动性，这种人才应该和KPI考核脱钩，也不用加班，工作时间自己安排，休假也自己安排时间，还可以学习谷歌分出20%的时间做其他研究。”
“当然我们公司暂时不能和谷歌比，所以这20%的闲暇时间要做我指定范围的研究，目前主要有云计算，移动操作系统，智能客服系统，图片识别，大数据分析和深度学习……”
“那些创造力不足，或者自控能力不够的工程师就要KPI，建立正常的公司规章制度，大概率需要加班，只有这样我们才有超越全球一切竞争对手的可能。”
曲黎认真的和王建介绍过来的两个精英沟通，一个叫林兵，另一个叫王海峰，未来这两个人一个成为了小米联合创始人，一个是白度CTO。
“你知道什么是深度学习吗？”林兵问他，一个外行说深度学习，怎么都觉得有些可笑
“我听人介绍过，加拿大一个很有名的教授杰弗里·辛顿在今年发表了《一种深度置信网络的快速学习算法》，其中的核心理念是利用GPU来加速训练，大幅提高了神经网络的学习速度。”
“好像说要用上千台电脑组合起来模拟神经网络，有可能开发出比IBM深蓝更先进的人工智能。”
“本来吧，这些东西和我的创业有一定的距离，但时代是发展的，阿狸每年的服务器都要增加好几倍，可见随着互联网发展，将会产生越来越多的数据，我们靠人力几乎无法处理，更别说有效利用了。”
“我肯定会成立自己的电商网站，还会连接到成千上万的服装制造企业，消费数据和生产数据集中到一起，没有强大的数据分析能力很难成为一家伟大的企业。”
“我始终认为互联网是工具，就像金融一样终究要作用到实体企业，否则很难说解放生产力，提高生产效率。我们公司的商业模式就是用互联网改造传统企业，对整个世界都有积极的现实意义！”
“比如说现在大规模工业化生产会不会因为我们变成小规模大批次的柔性生产，如果有可能，我们将是互联网工业革命的先行者，很可能成为新时代的福特汽车、通用电气……”
曲黎不是张一明那样的技术天才，只能学习马粑粑，将忽悠技能点满，能骗到一个就骗一个，骗不到这个总结经验下次再骗。只要秉持着不要脸，坚决不要脸的原则，这世上就没有难事。而且曲黎之所以是主角，肯定要开挂，比如说自带吸引力光环，不管男人女人见到他都更容易被他吸引和说服，（忽悠）。
王海峰现在还没有多少离开微软的想法，林兵却被李开副说动要加盟谷歌，于是曲黎不厌其烦将他和熊
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