任何拖泥带水,直接了当的把具体策略说了出来。
“嗯,可以,那高端品牌呢?你打算怎么经营?”
“我分为限量销售,个性定制两方面。其中限量销售是经我们公司设计部设计出一款首饰后限量制造,按照价格控制,越贵的珠宝,限量越少,而且为会员提供专属定制。”
“可以,高端品牌名字定了没有?”
“良缘。只是......”
白奇顿了顿说:“这样一来公司缺少珠宝设计师,特别是设计大师。”
“能不能从别的公司挖一些设计大师?”秦汉问道。
“不太可能,一般的设计师还行,那些设计大师一般签订的都有保护合同,离职后短期内不行从事相关职业。其实董事长可以去你的母校问问,珠宝学院里有珠宝设计专业,我可是知道有好几个大师只从事教学工作,没有加入珠宝公司。”
“原来你已经把主意打到我身上了,让我替你问问,结果要是不尽人意我再想别的办法。”
晚上下班,秦汉和大姐夫一块儿回家。
路上对大姐夫说道:“风均哥,销售总监我打算换掉,你今年一定要好好努力,只要你继续保持今年的成绩,明年我就任命你为销售总监。”
“小秦,销售总监的能力还是有的,只是年龄大了,办事太稳重,缺少了魄力,我打算今年对销售人员的绩效考核标准改一下,不再实行统一标准,而是分成三个等级,销售额越高,提成越高。这样能更大的激发销售的动力。”
“嗯,重赏之下必有勇夫,不要吝啬钱财,没有销售,公司就赚不到钱,拿出一部分利润进行奖赏,是可行的,但是要兼具品德,不能无所不用其极,只为了销售额却违背了道义。”
秦汉一直对人的品性看的比较重要,否则他也不会和周润华、宋天泽成为忘年交。
他们两人虽然是商人,但是从他们带给人感觉更多的并不是利益为上。
“单单对销售进行奖励还不行,最好你和二姐夫商量一下,能不能依托销售的奖励机制,为整个公司制定一套有效的晋级和保障规则,替那些真心实意为公司做事的职工解决后顾之忧?”
一个公司想要发展,看业绩只是一时的,更多的是要全体职工把公司当成自己的家来付出,只要形成了这些良好的氛围,公司的效益绝对不用操心。
诸如胖东来一样,公司把员工当成自己的亲人,员工自然会把公司当成自己家,相互促进,相互发展,公司才会越来愈好,给予员工的福利才会越来越多。
躺在床上,秦汉给程婉如拨通了视频电话。
“婉如,问你一个事儿?你有没有地大珠宝学院的珠宝设计方面的教授的联系方式?”
“你问这个干什么?千禧珠宝想聘请他们?”
“对呀,你能不能帮我牵个线,我去试试?”
程婉如摆了摆手,调皮的说:“秦老板恐怕要失望了,程氏珠宝比你们先行一步已经和其中最好的三位教授签订了协议,聘请他们为公司的特技技术人员。”
“你们程氏不是有自己的设计师吗,怎么还要和我抢人才?”秦汉拍了一下额头,摩擦着双眼说道。
“我们程氏今年打算成立一个高端品牌,急需大量的优秀设计师,不但是地大,其他的一些珠宝学院也多多少少聘请了一些。”
想法重合了,自己晚了一步,秦汉顿时觉得头大了一圈。
“好吧,我们公司也打算今年打造一条高端路线,看来计划要破产了。”
看着秦汉愁眉苦脸的模样,程婉如有些心疼,说:“要不你来一趟香江,和家里商量一下,有没有可能合伙成立一家公司?”
“对呀,好主意,明天我就去找你。”
挂断电话,秦汉给白奇联系,让他明天准备一下,把高端品牌的策划方案带上,明天和自己一块儿去香江。
白奇此时还在办公室废寝忘食的处理公司业务,放下电话,立刻让助理把品牌策划文件准备好。
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