对于柳玥的面试,时间倒是略长于前面那位眼镜男周彦博。
这姑娘虽然看起来没什么面试经验,回答问题也坑坑巴巴的,但是也算有几分专业知识。伍仁问了不少相当专业的问题,她在思考过后也能做出一定的回答。
站在刚刚毕业的大学生这个角度,伍仁觉得,至少她简历里面这个本科学历,算是货真价实的。
他问柳玥的问题,涵盖了服务营销、品牌营销、战略管理、人力资源管理,甚至还有不少问题牵扯到民商法的相关内容——嗯,因为一时兴起,貌似问题的难度已经超越了招聘岗位的素质要求。
不过这也是因为,人姑娘对自己的问题答得还不错。
不得不说,想要把工商管理这个专业学出点水平,是需要下苦功夫的。传说中这个专业是典型的“样样皆通、样样稀松”,学工商管理,真的是各种类型的课程都会接触,但想要把这些知识悉数研究透彻,其实是几乎不可能的。
所以很多学工商管理的大学生,最后会选择一到两门学科进行深入研究,比如研究法律相关,或者人力资源管理之类。
这些都还好。单从学识方面,伍仁对于柳玥还是很满意的。
不过同样的,这姑娘缺点也相当明显。
她来应聘的是餐厅服务员。然而伍仁在她身上,却几乎找不到服务员应有的一些特质。
比如性格。
可能柳玥在大学里是很典型的那种“沉默的美女学霸”?整日闷头读书,不善社交,性格安静。可能这种性格在大学里挺吃香,但在服务员这样重视沟通的工作中,却是很明显的负面因素。
伍仁认为,对于服务员的基本要求,应该是热情、开朗、善于交流,性格不能急躁。
至少客人进店以后,主动发起沟通的应该是服务员,而不是客人。
柳玥这种性格实在是……虽然说可以通过一定的培训来帮助她改变,但是说实话,这种投资往往是吃力不讨好的。
这是很现实的考虑因素。
在计算劳动力需求的同时,他还要考虑到雇佣劳动力需要付出的成本。这不仅仅包括工资之类的账面成本,还有可能承担的风险、需要进行培训而产生的支出等等。
像是柳玥。
自身条件不错,但是如果把她聘为员工,那么粗略计算一下,他至少要请人进行两周的职业培训,帮助她养成主动沟通的习惯,才能正式上岗。
且不说这中间有多少时间是白吃白住,请职业培训难道是一件很容易的事吗?这毕竟不是交朋友,而是切实关系到利益的职位招聘。就算伍仁平时是那种没什么要求的人,现在也不得不从一些自私的角度出发。
或许自己已经在不知不觉中,成为了年轻人口中“万恶的资本家”了呢?想到这,伍仁很是自嘲地笑了笑。
综合考虑之下,
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